Rok 2026 navazuje na předchozí legislativní trendy, ale v mnoha oblastech je dál rozvíjí a zpřesňuje. Zákonodárce reaguje na digitalizaci společnosti, proměnu pracovních modelů, rostoucí význam dat a technologií i na tlak na vyšší odpovědnost firem. Pro podnikatele to znamená nejen nové povinnosti, ale i jasnější pravidla hry.
Níže shrnujeme některé klíčové oblasti, které by neměly uniknout vaší pozornosti.
Transparentnost při odměňování
Přestože ještě vyčkáváme na konkrétní znění zákona, evropská směrnice stanovila pravidla jasně a pro zaměstnavatele přináší v oblasti transparentního odměňování povinnosti, na které je potřeba se připravit již tento rok.
Nábor - Již při náboru bude nutné poskytovat uchazečům jasné informace o nástupní mzdě nebo jejím rozpětí a zároveň se vyvarovat dotazů na jejich dosavadní výdělek.
Stop doložkám o mlčenlivosti – Počítejte s tím, že doložky zakazující hovořit o mzdě jsou neplatné. Tento bod byl přijat již flexinovelou a je účinný od 1.6.2025.
Reportování gender rozdílného odměňování - Významnou novinkou bude povinnost reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů, která se dotkne zejména středních a větších firem, ale také malých podnikatelů nad 100 zaměstnanců.
Zaměstnavatel se musí bránit - klíčovým aspektem je přesun důkazního břemene ve sporu o mzdovou diskriminaci – v případě sporu bude muset podnikatel prokázat, že nastavený mzdový systém je objektivní, transparentní a nediskriminační. Transparentní odměňování tak není jen formální povinností, ale vyžaduje revizi mzdových struktur, interních pravidel i náborových procesů.
Kvalifikované zaměstnanecké opce (ESOP) – daňově výhodné odměňování zaměstnanců
Rok 2026 přináší firmám dlouho očekávanou příležitost, jak daňově efektivně motivovat klíčové zaměstnance prostřednictvím zaměstnaneckých akcií či opcí (ESOP – zkratka pro Employee Stock Ownership Plan). Dosavadní praxe nebyla daňově optimální.
Nová úprava staví na principu „no tax before cash“ – zaměstnanec tedy nebude danit příjem v okamžiku nabytí akcií nebo opce, tedy v okamžiku, kdy z podílu ještě nemá žádný reálný příjem, ale až v okamžiku skutečného prodeje. U kvalifikovaných programů se navíc počítá s tím, že tento příjem nebude podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Taková úspora už opravdu motivuje a jde o prakticky využitelný nástroj zejména pro startupy a rychle rostoucí společnosti.
Abyste se vyhnuli riziku neplatnosti ESOP kvůli vadné smluvní dokumentaci a následné ztrátě daňového zvýhodnění, je nezbytné mít program (s)právně nastavený. Povinná je písemná smlouva, nahlášení správci daně a splnění dalších povinností stanovených v § 6a zákona o daních z příjmu.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)
Nový způsob hlášení přináší od začátku tohoto roku administrativní úlevu. Jedno elektronické hlášení podávané měsíčně nahrazuje vícero hlášení vůči různým úřadům a stát si hlášení následně rozdělí a rozešle příslušným úřadům. Od začátku roku vzniká povinnost sbírat všechna potřebná data, v dubnu už pojedeme na ostro (do 20. května podáme první hlášení za duben). V prvním hlášení se také data oznámí zpětně od začátku roku. Toto hlášení se však zatím netýká zdravotních pojišťoven, pokrývá hlášení vůči ČSSZ, FÚ, ÚP, ČSÚ.
Velké negativum však představuje rozšíření informací, které budeme předávat státním orgánům o pracovněprávních vztazích a odměňování. Big Brother nikdy nespí a stát bude tyto informace využívat ke kontrolám. Proto doporučujeme udělat kontrolu interních procesů a případnou revizi.
Kybernetická bezpečnost a osobní odpovědnost statutárních orgánů
Nový zákon o kybernetické bezpečnosti, účinný od 1. listopadu 2025 a transponující směrnici NIS2 do českého právního řádu, podstatně změnil odpovědnost vrcholového managementu firem. Členové statutárních orgánů, jako jednatelé či představenstvo, nyní nenesou pouze formální, ale přímou osobní odpovědnost za zajištění kybernetické bezpečnosti, která se stává součástí péče řádného hospodáře. To znamená aktivní dohled nad zaváděním technických a organizačních opatření, pravidelným školením, dokumentací a audity systémů, bez možnosti delegace odpovědnosti na IT oddělení.
Za selhání hrozí nemalé sankce:
- Osobní odpovědnost za škodu včetně nemajetkové újmy (např. při úniku citlivých dat obchodních partnerů a jejich poškození).
- Ručení věřitelům statutárním orgánem (jednatelem) za dluhy společnosti v případě platební neschopnosti společnosti po kyberútoku.
- Pokuty od NÚKIB až do 2 % z celkového obratu (nebo 1,4 % u subjektů, na které nedopadá režim vyšších povinností), v závažném případě také pokuta členovi statutárního orgánu až do výše 20 milionů Kč a zákaz výkonu funkce na nejméně 6 měsíců za opakované nebo závažné porušení povinností.
- V extrémních případech hrubého zanedbání nelze vyloučit trestní stíhání.
- Reputační dopady.
Tato novinka motivuje statutární orgány k okamžitému jednání – do 60 dnů po účinnosti zákona (tedy do 30.12.2025) nebo ode dne, kdy ke splnění podmínek dojde musí dojít k nahlášení regulovaných služeb NÚKIB, následně do 1 roku nastupuje povinnost zavést bezpečnostní opatření, která se řídí příslušnou vyhláškou podle svého režimu povinností. V prvé řadě je tak třeba odpovědně vyhodnotit, v jakém rozsahu na Vás dopadají povinnosti (režim vyšších a nižších povinností) a provést tzv. sebeidentifikaci.
Zákon tak nutí management projednávat kyberbezpečnost strategicky, například na schůzích představenstva, a doložit její reálné fungování v praxi.
Jaká praktická doporučení vám můžeme dát?
- realizujte školení (nejen) vedení, ale také všech zaměstnanců, kteří mohou ke kybernetické bezpečnosti přispět,
- určení odpovídajících osob,
- vypracování rizikové analýzy,
- implementace bezpečnostních opatření,
- pravidelné reporty na vedení,
- vypracování krizového scénáře,
- v neposlední řadě konzultace s právními a IT experty.
Novinek je v novém roce celá řada, další nemalé změny se týkají spotřebitelů a jejich možnosti odstoupit od smlouvy, výrazné podpory v oblasti audiovize, digitalizace, nabytí účinnosti AI Act v další (zásadní) části, reportování v oblasti ESG (Environmental, Social, Governance). Sledujte náš newsletter, budeme Vás informovat o dalších novinkách.
Řešíte-li aktuálně tyto otázky, ozvěte se nám.